Es gibt auch Arbeitszustände unterhalb von Nichtexistenz.
Der Zustand Belastung
Unterhalb von Nichtexistenz befindet sich der Zustand Belastung. Das Wesen hat aufgehört, als Gruppenmitglied einfach nichtexistent zu sein, und hat die Farbe eines Feindes angenommen.
Aktionen der Gruppe handelt und ihr nicht vertraut werden kann.
Der Zustand wird zugewiesen, wo achtlos oder bösartig und bewusst Schaden an Projekten, Organisationen oder Unternehmungen verursacht wird. Es wird als bösartig und bewusst eingeschätzt, weil Anweisungen dagegen veröffentlicht wurden oder weil es den Absichten und Aktionen des übrigen Teams oder dem Zweck des Projektes oder der Organisation zuwiderläuft.
Es ist eine Belastung, eine solche Person unbeaufsichtigt zu lassen, weil sie vielleicht Dinge tut oder weiterhin tun wird, die das Vorwärtskommen des Projektes oder der Organisation stoppen oder beeinträchtigen, und einer solchen Person kann man nicht vertrauen. Weder Disziplin noch Zuweisung von darüberliegenden Zuständen haben auch nur das Geringste gefruchtet. Die Person hat es einfach weiterhin verpfuscht.
Dieser Zustand wird gewöhnlich zugewiesen, nachdem mehrmals der Zustand Gefahr oder Nichtexistenz zugewiesen worden ist oder wenn ein lang andauerndes, unverändertes Verhaltensmuster aufgedeckt worden ist.
Wenn alle anderen nach dem Grund suchen, warum die Post verloren geht, würde ein solches Wesen weiterhin im Verborgenen die Post verlieren.
Der Zustand wird zum Nutzen der anderen zugewiesen, damit diese nicht zu Schaden kommen, indem sie der Person in irgendeiner Weise vertrauen.
Die Formel für Belastung lautet:
1. Entscheiden Sie, wer Ihre Freunde sind.
2. Führen Sie, ungeachtet persönlicher Gefahr, einen effektiven Schlag gegen die Feinde der Gruppe aus, der anzugehören Sie vorgegeben haben.
3. Machen Sie den Schaden, den Sie angerichtet haben, durch einen persönlichen Beitrag wieder gut, der weit über das hinausgeht, was gewöhnlich von einem Gruppenmitglied verlangt wird.
4. Beantragen Sie den Wiedereintritt in die Gruppe, indem Sie jedes einzelne Mitglied um Erlaubnis zum Wiedereintritt ersuchen, und treten Sie nur aufgrund einer Mehrheitserlaubnis wieder ein; wenn es abgelehnt wird, wiederholen Sie 2), 3) und 4) so lange, bis es Ihnen gestattet wird, wieder ein Mitglied der Gruppe zu sein.
Der Zustand Zweifel
Wenn man sich über eine Person, eine Gruppe, eine Organisation oder ein Projekt nicht im Klaren ist, liegt der Zustand Zweifel vor.
Die Formel für Zweifel lautet:
1. Informieren Sie sich ehrlich über die tatsächlichen Absichten und Tätigkeiten dieser Gruppe, dieses Projektes oder dieser Organisation, wobei Sie jegliche Vorurteile oder Gerüchte beiseite schieben.
2. Untersuchen Sie die Statistiken des Einzelnen, der Gruppe, des Projektes oder der Organisation.
3. Entscheiden Sie auf der Grundlage des „größten Wohls für die größte Anzahl der Dynamiken“ darüber, ob diese Sache angegriffen, geschädigt, unterdrückt oder unterstützt werden sollte.
4. Nehmen Sie an sich selbst oder Ihrer eigenen Gruppe, Ihrem eigenen Projekt oder Ihrer eigenen Organisation eine Auswertung in Bezug auf Absichten und Zielsetzungen vor.
5. Werten Sie Ihre eigenen Statistiken oder die Ihrer Gruppe, Ihres Projektes oder Ihrer Organisation aus.
6. Schließen Sie sich derjenigen Seite an beziehungsweise bleiben Sie bei ihr, die in Richtung auf das größte Wohl für die größte Anzahl der Dynamiken Fortschritte macht, und geben Sie diese Tatsache öffentlich beiden Seiten bekannt.
7. Tun Sie Ihr Bestmögliches, um die Aktionen und Statistiken der Person, der Gruppe, des Projektes oder der Organisation zu verbessern, bei der Sie geblieben sind beziehungsweise der Sie sich angeschlossen haben.
8. Gehen Sie in der neuen Gruppe die Zustände nach oben durch, wenn Sie das Lager gewechselt haben, oder gehen Sie in der Gruppe durch die Zustände hinauf, bei der Sie geblieben sind, wenn durch Ihren Wankelmut Ihre eigene Stellung herabgesetzt wurde.
Der Zustand Feind
Wenn eine Person erklärtermaßen und bewusst ein Feind einer Person, einer Gruppe, eines Projektes oder einer Organisation ist, liegt der Zustand Feind vor.
Die Formel für den Zustand Feind besteht nur aus einem Schritt:
Finden Sie heraus, wer Sie wirklich sind.
Der Zustand Verrat
Verrat ist als Betrug nach Vertrauen definiert.
Die Formel für Verrat ist ganz korrekt und tatsächlich „Wissen Sie, dass Sie sind“.
Man wird feststellen – und das ist ziemlich abscheulich –, dass jemand, der einen Posten oder eine Position annimmt und dann nicht als derjenige fungiert, der diesen Posten oder diese Position hält, unausweichlich irgendeinen Teil einer Organisation durcheinander bringen oder zerstören wird.
Indem er nicht weiß, dass er der __________ (Postenbezeichnung) ist, begeht er in der Tat Verrat.
Die Ergebnisse hiervon lassen sich in der Geschichte finden. Ein Versäumnis, das zu sein, was die Bezeichnung des Postens oder der Position angibt, wird dazu führen, dass man Verrat an den Funktionen und Zielsetzungen einer Gruppe begeht.
Fast jedes organisatorische Durcheinander stammt von dieser einen Tatsache her:
Eine Person in einer Gruppe, die – nachdem sie einen Posten akzeptiert hat – nicht weiß, dass sie eine bestimmte zugewiesene oder mit einem bestimmten Titel gekennzeichnete
Die Formel für den Zustand Verrat ist:
Finden Sie heraus, dass Sie sind.
Der Zustand von Verwirrung
Der niedrigste Zustand ist ein Zustand von Verwirrung.
In einem Zustand von Verwirrung wird das Wesen oder der Bereich sich in einem Zustand zufälliger Bewegung befinden. Es wird keine wirkliche Produktion stattfinden, sondern nur Unordnung oder Verwirrung.
Um aus Verwirrung herauszukommen, muss man herausfinden, wo man ist.
Man wird feststellen, dass das Fortschreiten nach oben, wenn man in Verwirrung ist, wie folgt aussähe: Finden Sie heraus, wo Sie sind; in Verrat: Finden Sie heraus, dass Sie sind; und für Feind: Finden Sie heraus, wer Sie sind.
Die Formel für Verwirrung ist:
Finden Sie heraus, wo Sie sind.
Anmerkung: Es ist wichtig, dass bei der Person, die sich in Verwirrung befindet, die Definition von Verwirrung vollständig geklärt wird. (Das wird gemacht, bevor die Formel selbst begonnen wird.)
Definitionen:
1. Jede beliebige Reihe von Faktoren oder Umständen, für die es keine sofortige Lösung zu geben scheint.
Allgemeiner gefasst:
Eine Verwirrung in diesem Universum ist Zufallsbewegung. Wenn man inmitten eines starken Verkehrs stehen müsste, würde man sich von all den schwirrenden Bewegungen um einen herum vermutlich verwirrt fühlen. Wenn man in einem schweren Unwetter ausharren müsste, in dem Blätter und Papier an einem vorbeijagen, würde man sich wahrscheinlich verwirrt fühlen.
Eine Verwirrung ist nur so lange eine Verwirrung, wie alle Partikel in Bewegung sind. Eine Verwirrung ist nur so lange eine Verwirrung, wie kein Faktor klar definiert oder verstanden ist.
Verwirrung ist die Grundursache von Dummheit.
Eine Verwirrung könnte als „unkontrollierte Zufälligkeit“ bezeichnet werden. Nur diejenigen, die etwas Kontrolle über diese Ziellosigkeit ausüben können, können mit Verwirrungen zurechtkommen. Diejenigen, die keine Kontrolle ausüben können, erzeugen in Wirklichkeit Verwirrungen.
2. Eine Verwirrung ist nur ein Fluss, der kein Schema hat. Die Partikel kollidieren, prallen voneinander ab und bleiben im Bereich. Folglich gibt es kein Produkt, da etwas hinausfließen muss, damit man ein Produkt haben kann.
Die zusätzliche Formel für den Zustand Verwirrung ist:
1. Lokalisierungs-Prozessing in dem Bereich, in dem man sich befindet.
Lokalisierungs-Prozessing ist eine Technik in Scientology, die angewandt wird, um eine Person zu orientieren und sie mit ihrer Umgebung in Kommunikation zu bringen. Dies wird gemacht, indem man auf bestimmte Gegenstände zeigt und der Person sagt: „Schau auf diese(n/s) ______ (Gegenstand)“ und die Person bestätigt, wenn sie das gemacht hat. Die Gegenstände könnten solche Dinge beinhalten wie einen Baum, ein Gebäude, eine Straße usw. Das wird gemacht, bis die Person glücklicher ist und irgendeine Art Erkenntnis hat.
2. Vergleich zwischen dem Bereich, in dem man sich befindet, und anderen Bereichen, in denen man sich befand.
3. Wiederholung von Schritt 1.
Zustand des Seins; Dasein. Beingness bezieht sich auf die Annahme (Wahl) einer Identitätskategorie. Beingness kann von einem selbst angenommen werden oder sie wird einem gegeben oder sie wird erlangt. Beispiele für Beingness wären der eigene Name, der eigene Beruf, die physischen Merkmale einer Person, die Rolle, die man in einem Spiel spielt – jede einzelne Sache oder alles zusammen könnte als jemandes „Beingness“ bezeichnet werden.