Саентологическая технология содержит подлинное объяснение неожиданных и довольно загадочных уходов с работы, из семей, из различных мест и из сфер деятельности. Эти уходы называются бегствами.

Это одно из тех явлений, о которых человек, как он полагал, «знал всё», а потому никогда не утруждал себя его исследованием. Однако именно оно доставляло ему больше неприятностей, чем что-либо ещё. Человек всё это объяснил к своему собственному удовлетворению, и тем не менее его объяснение не сократило количество неприятностей, которые возникали из-за ощущения «необходимости уйти».

Например, люди страшно обеспокоены высоким процентом разводов, высоким уровнем текучести кадров на предприятиях, беспорядками среди рабочих и многими другими явлениями, происходящими по одной и той же причине — из-за внезапных или постепенных уходов.

Мы видим, что человек, который имеет хорошую работу и, вероятно, не найдёт лучшую, неожиданно решает уйти и уходит. Жена внезапно оставляет очень хорошего мужа и семью. Муж, у которого милая и привлекательная жена, разрывает отношения и уходит.

Человек объяснял это самому себе тем, что по отношению к нему было сделано что-то такое, чего он не мог вынести, поэтому он должен был уйти. Но если бы это было правильным объяснением, то всё, что люди должны были бы сделать, — это создать великолепные условия труда, прекрасные супружеские отношения, предоставить превосходную работу, отличные курсы, и проблема была бы решена. Но всё обстоит иначе: тщательное исследование условий труда и супружеских отношений показывает, что с улучшением условий часто увеличивается количество «бегств» (так можно назвать это явление). Возможно, самые лучшие условия труда в мире были созданы для рабочих предприятия мистера Херши (знаменитого своими шоколадками). Тем не менее они взбунтовались и даже стреляли в него. Это, в свою очередь, привело к возникновению промышленной философии, которая заключается в том, что «чем хуже обращаешься с рабочими, тем больше их желание остаться». Это столь же неверно, сколь неверно и то, что «чем лучше с ними обращаешься, тем быстрее они сбегут».

Можно обращаться с людьми так хорошо, что они начнут стыдиться самих себя (зная, что не заслужили этого), и это вызовет бегство. И конечно, можно настолько плохо обращаться с людьми, что у них не будет другого выхода, кроме как уйти. Но это крайности, а причина большинства уходов кроется где-то посередине: жена изо всех сил старается сохранить брак, а муж уходит к какой-то шлюхе. Менеджер старается, чтобы дела шли хорошо, а рабочий уходит. Эти загадочные уходы разрушают организации и жизни, и настало время понять причину этого явления.

ЛЮДИ УХОДЯТ ИЗ-ЗА СВОИХ СОБСТВЕННЫХ ОВЕРТОВ И ВИСХОЛДОВ.

Это реальный факт и железное правило. Человеку с чистым сердцем невозможно причинить боль. Мужчина или женщина, которые должны, должны, должны стать жертвами и уйти, уходят из-за своих собственных овертов и висхолдов. Не имеет значения, оставляет ли человек город или работу. Причина одна и та же.

Когда человек накапливает достаточное количество овертов и висхолдов против другого человека или области жизни, в данном случае в супружестве…

…он будет становиться критичным и начнёт выискивать недостатки в этом человеке или в этой области жизни…

…недостатки, которые, с его точки зрения, оправдывают его уход, бегство. Люди уходят из-за своих собственных овертов и висхолдов.

Почти каждый, независимо от своего положения и независимо от того, в чём именно заключается проблема, может исправить ситуацию, если он действительно этого хочет. Если человек больше не хочет её исправлять, значит, его собственные оверты и висхолды против других людей, имевших отношение к этой ситуации, привели к тому, что способность этого человека брать на себя ответственность за неё понизилась. Поэтому он не исправляет ситуацию. Уход — единственный видимый выход из положения. Чтобы оправдать уход, беглец выдумывает что-то, что якобы было сделано ему. Он пытается уменьшить оверт, принижая тех, против кого он его совершил. Механика всего этого весьма проста.

Теперь, когда мы это знаем, допускать столь огромную безответственность было бы безответственно уже с нашей стороны. Когда человек угрожает покинуть город, пост, работу или занятие, единственным добрым делом будет избавить этого человека от его овертов и висхолдов. Не сделав этого, вы отправите человека прочь с чувством, что его унизили и что ему причинили вред.

Поразительно, какие ничтожные оверты заставляют человека сбегать. Однажды я остановил одного из сотрудников, когда тот уже собирался сбежать, и проследил его историю до первоначального оверта против организации, который состоял в том, что он не защитил организацию, когда преступник злобно отзывался о ней. За этим поступком накапливалось всё больше и больше овертов и висхолдов — таких как непередача сообщений, невыполнение задания, — пока этот сотрудник в конце концов не опустился до кражи каких-то бесполезных вещей. Эта кража заставила его поверить, что ему следует уйти.

Это довольно благородное качество человека: когда он обнаруживает, что он, по его мнению, не способен удержать себя от причинения вреда тому, кто делает ему добро, то он будет защищать этого человека или группу, покидая их. Это и есть настоящая причина бегств. Поэтому если бы мы улучшили условия труда человека, то увидели бы, что просто сделали его оверты заметнее и из-за этого его уход стал неизбежным. Если мы наказываем, то, возможно, мы несколько снижаем значимость того, кто делает ему добро, и таким образом уменьшаем значимость оверта. Но ни улучшение условий, ни наказание не являются решением. Решение этой проблемы содержится в Саентологии, и оно заключается в проведении человеку процессинга, который поднимет его на достаточно высокий уровень ответственности, чтобы он взялся за работу и выполнял её безо всех этих нелепых фокусов-покусов типа «я должен сказать, что вы делаете что-то плохое мне, чтобы я мог уйти и защитить вас от всего того зла, что делаю вам я». Именно так обстоит дело, и, зная это, было бы нелепо ничего не предпринимать по этому поводу.

Тревожен сон того, чья совесть нечиста. Очистите её, и ещё один человек станет лучше.