La forma de no encontrar un Tercer Partido es recopilar un cuestionario que, de formas diferentes, les pregunte a todos: “¿Has sido una víctima?”. No preguntes cosas como: “¿Quién te ha tratado mal?”, u otras preguntas que tiendan a provocar respuestas de que la persona ha sido la víctima. Este tipo de preguntas no localizaría al individuo que está provocando los conflictos entre la gente, ¡sino que podría solamente dar los nombres de los ejecutivos y demás personas en el grupo que están tratando de hacer que la gente haga sus trabajos y sean productivos!

Quienquiera que lo enfoque de esta manera (1) no encuentra ningún Tercer Partido y (2) hace que la gente colapse mental o físicamente hasta el punto en que ya no puede funcionar de forma causativa.

Por definición, un Tercer Partido es alguien que a base de informes falsos crea dificultades entre dos personas, una persona y un grupo o un grupo y otro grupo.

El objeto de la investigación es, pues, descubrir quién ha estado propagando informes falsos para provocar conflictos entre la gente o entre los grupos. Para encontrar un Tercer Partido, uno tiene que hacer a los que están involucrados en la disputa, preguntas del tipo siguiente:

1. ¿Se te ha dicho que habías caído en desgracia?
b. ¿Qué se dijo?
c. ¿Quién lo dijo?
2. a.¿Se te ha dicho que alguien era malo?
b. ¿Qué se dijo?
c. ¿Quién lo dijo?
3. a. ¿Se te ha dicho que alguien estaba haciendo algo mal?
b. ¿Qué se dijo?
c. ¿Quién lo dijo?
4. a. ¿Se te ha dicho que un grupo era malo?
b. ¿Qué se dijo?
c. ¿Quién lo dijo?

Un cuestionario de este tipo debería tener una cláusula limitadora tal como: “En tu trabajo ¿_______?” o “En tu matrimonio ¿_______?” o “En esta familia ¿_______?”.

También puede haber muchas respuestas, así que deja bastante espacio para cada pregunta.

Combinando entonces los nombres dados, tienes un nombre que aparece muchas más veces que el resto. Esto se hace contando nombres. Entonces investigas a esta persona.

Siguiendo este procedimiento, descubrirás exactamente quién ha estado provocando conflictos y abrirás así la puerta a su resolución.

Con esta herramienta en tus manos, serás capaz de cambiar condiciones entre los miembros de una familia, asociados y los grupos con los que estés en contacto y restaurar la armonía.

Un remedio así para los conflictos que antes eran irresolubles nunca había existido antes de Scientology. Es la solución a una gran cantidad de males que han preocupado a los hombres durante siglos.